我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩無線遙控跳蛋
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(日本原裝進口SSI-G-mode Vibe 系列電動轉珠按摩棒-Tango (白))，但是是妳絕對沒見過的
(日本原裝進口SSI-G-mode Vibe 系列電動轉珠按摩棒-Tango (白)) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在電動 自慰>情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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熱門款
再怎麼想要又粗又長，男人也別輕易把「生殖器」當實驗品。南部一名國三小男生，血氣方剛，對性愛躍躍欲試，無意間看了歐美A片之後，竟對AV男優個個胯下有如「巨獸」般的尺寸，欽羡不已，四處蒐集所謂的變大祕方，不知從哪裡聽說把陰莖泡進熱牛奶裡有用，回家照做，結果當場上演燙「小鳥」。
原來這名小男生，心急鍛鍊，舀了奶粉就沖熱水，絲毫沒注意到熱水瓶出水溫度之高，褲子一脫，生殖器一甩就往杯子裡泡，當下一陣劇痛由「小頭」直衝腦門，眼淚直流，還好只接觸短短數秒鐘就抽身，就醫一度尷尬到不敢吐實。
男人，別再相信沒有科學證據的說法了！高雄醫學大學附設醫院泌尿部主治醫師王起杰強調，類似鍛鍊方法，不過就是些「熱脹冷縮」的幌子而已。
王起杰提醒，人體皮膚能夠承受的溫度，約在40至45度左右，想想冬天泡溫泉的經驗即可清楚極限之所在，更何況是要拿全身上下較為嬌嫩的私處，隨便東浸西泡，輕微燙傷已經算是幸運的了。
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台灣泌尿科醫學會男性學主委、台北馬偕醫院泌尿科醫師蔡維恭說，陰莖大小其實跟性功能一點關係也沒有，對方也不見得會因為「大」、滿意度就高，這些都是迷思。
蔡維恭指出，門診觀察，尤其每到情人節等特別節日，為了助性、或青少年初嚐禁果，類似的錯誤迷思就多了，有人會把第一次性經驗的表現不理想歸究於平常自慰太多，或是強忍著不射精，因為聽說男人終其一生精液量只有一個寶特瓶多，聽了啼笑皆非。
王起杰說，男人的生殖器大小，往往是天註定，從小發育不良，輸在起跑點，想靠後天外力改變，只能像隆乳、隆鼻一樣，借助手術幫忙，填充自體脂肪或注射玻尿酸，才有辦法改變長短、大小，小鳥變大鵰，但要價不斐。
值得注意的是，門診亦常見有男性開口要整形龜頭，嫌自己勃起時，比例看起來「頭小身體大」不對稱，好像尖尖的，一點雄風都沒有，希望一舉整成「大香菇」。
王起杰表示，正常龜頭直徑約與陰莖勃起後的寬度差不多，僅有小於1%的男性屬於龜頭太小者，但門診通常都會苦勸這些男性，功能性遠比美觀重要，且龜頭太大會增加摩擦，容易破皮，過程反倒得時時重視潤滑。
【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
為了解決人才荒，外籍人士在台工作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。
毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。
此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。
針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。
如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。
僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。
此次法令鬆綁，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。
針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。
對僱主更有利的是，未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。
『新聞來源／鉅亨網 』
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